5 motive pentru care beneficiile extrasalariale Edenred sunt potrivite și pentru firmele mici

Poate că ai început să cauți recomandări de beneficii extrasalariale pentru echipa ta și ai observat că Edenred este menționat frecvent, mai ales în discuțiile despre companiile mari. Acordarea beneficiilor nu depinde, însă, de mărimea firmei. O afacere cu câțiva angajați le poate oferi la fel de bine ca o corporație, și de multe ori impactul se simte chiar mai repede într-o echipă mică. Mai jos găsești 5 motive pentru care merită să le iei în calcul, plus pașii prin care le poți accesa pentru firma ta.

1. Avantajele fiscale se aplică indiferent de mărimea firmei

Regimul fiscal al beneficiilor extrasalariale este stabilit prin lege și se aplică la fel pentru o firmă cu 5 angajați și pentru una cu 500. Cardul de masă, de exemplu, este scutit de contribuțiile la pensii ale angajatorului și ale angajatului, iar sumele acordate sunt deductibile integral la calculul impozitului pe profit.

Concret, un tichet de masă de 45 de lei pe zi lucrată costă firma mai puțin decât aceeași sumă acordată ca salariu brut. Descoperă mai multe detalii despre beneficiile Edenred direct pe site.

2. Te ajută să concurezi cu firmele mari la recrutare

Unul dintre avantajele pe care le au corporațiile în procesul de recrutare este pachetul de beneficii, care poate include cardul de masă, cardul de vacanță, cardul cultural, cardurile cadou sau accesul la un ecosistem de unde angajatul își poate alege singur beneficiile. O firmă mică poate oferi același tip de beneficii cu același impact pentru candidat.

Astfel, un candidat care compară două oferte de angajare va observa că firma mică îi oferă cardul de masă la fel ca oricare alt angajator. Detaliul că firma are 8 angajați, nu 100, nu schimbă valoarea beneficiului de care se bucură.

3. Păstrezi mai ușor oamenii într-o echipă mică

Într-o echipă mică, fiecare plecare contează mai mult. Înlocuirea unui angajat înseamnă timp de recrutare, timp de acomodare și pierdere de know-how, toate costuri importante pentru o firmă mică.

Beneficiile extrasalariale nu sunt singurul motiv pentru care un angajat rămâne, dar contribuie constant la satisfacția sa lunară. Un card de masă folosit zilnic, un card cadou primit la Crăciun sau la Paște sunt gesturi recurente care construiesc loialitate în timp.

4. Nu ai nevoie de un departament de HR ca să le administrezi

Acesta este, poate, cel mai important motiv pentru o firmă mică: administrarea cardurilor de beneficii Edenred nu necesită o echipă de HR dedicată. Procesul de comandă se face digital, simplu și rapid în platforma dedicată, iar cardurile virtuale pot fi emise și activate în 4 ore de la confirmarea plății.

Concret, o singură persoană, fie că este antreprenorul însuși, fie contabilul, fie un office manager, poate gestiona comenzile lunare fără procese complicate. Nu există un număr minim de angajați pentru a accesa serviciile Edenred, ceea ce înseamnă că și o firmă cu 2-3 oameni poate oferi beneficii avantajoase.

5. Angajații simt diferența în fiecare lună

Într-o corporație, cardul de masă este uneori perceput ca ceva standard, prezent de mult timp și luat ca atare. Într-o firmă mică în care beneficiul este introdus pentru prima dată, impactul perceput de angajat este mult mai direct.

Cardul de masă poate fi folosit zilnic la restaurante și cafenele partenere din rețeaua de peste 120.000 de locații disponibile în toată România. Cardul cadou este o alegere excelentă pentru ocazii speciale și transmite un mesaj clar: firma a ales să marcheze momentul. Cardul de vacanță îi oferă angajatului un buget dedicat concediului, pe care îl poate folosi la hoteluri, pensiuni și agenții de turism, în timp ce cardul cultural susține participarea la teatru, cinema sau concerte.

Într-o echipă mică, gesturi de acest tip construiesc o cultură organizațională pozitivă fără un efort foarte mare din partea angajatorului.

Cum poți accesa beneficiile Edenred pentru firma ta?

Accesul la beneficiile Edenred pentru o firmă mică urmează același proces ca pentru orice companie: contactezi Edenred, semnezi un contract, completezi datele angajaților și plasezi prima comandă. Nu există prag minim de angajați și nu ai nevoie de infrastructură specială.

Angajații primesc cardurile virtuale prin email și le folosesc din aplicația Edenred, de unde pot verifica soldul și găsi locațiile partenere din apropierea lor.

Întrebări frecvente despre beneficiile extrasalariale pentru firme mici

Merită ca o firmă mică să ofere beneficii extrasalariale angajaților?

Da. Avantajele fiscale ale beneficiilor extrasalariale, scutirea de contribuții sociale și deductibilitatea la impozitul pe profit, se aplică identic indiferent de dimensiunea firmei. În plus, impactul asupra satisfacției angajaților și asupra retenției este adesea mai vizibil într-o echipă mică decât într-una mare.

Este complicat să administrezi cardurile de beneficii într-o firmă mică?

Administrarea se face digital și nu necesită un departament de HR dedicat. O singură persoană poate gestiona comenzile lunare simplu și rapid cu noul proces de comandă, iar cardurile virtuale sunt emise și activate online în 4 ore de la confirmarea plății. Nu există număr minim de angajați pentru a accesa serviciile Edenred.